Администрирование информационных систем филиала «Карельский» ПАО ТГК-1;
установка, настройка, оптимизация и обеспечение бесперебойной работы Windows Server, Linux-серверов (RedOS, Astra);
консультации пользователей по вопросам эксплуатации ОС Linux;
управление конфигурациями операционной системы, обеспечение отказоустойчивости инфраструктуры;
организация разграниченного доступа пользователей к различным информационным ресурсам;
внедрение и контроль систем мониторинга на компьютерах пользователей и серверах;
пресечение несанкционированного доступа к информационным ресурсам филиала;
борьба с угрозами и уязвимостями;
защита персональных данных работников филиала, работников подрядных и субподрядных организаций;
защита конфиденциальной информации.
Высшее образование по одной из базовых специальностей:
010400- Информационные технологии;
010500- Прикладная математика и информатика;
220200- Автоматизация и управление;
230100- Информатика и вычислительная техника;
230200- Информационные системы.
Опыт работы от 3 лет (желательно).
Знать инфраструктуру и технологии под управлением ОС Linux.
Иметь навыки работы с системами виртуализации (желательно KVM), опыт администрирования дистрибутивов Linux (RedOS, Astra).
Знание сетей хранения данных(SAN).
Знание английского языка на уровне чтения технической документации.
Условия:Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;
социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);
ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников);
расширенная программа ДМС;
система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;
компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;
возможность профессионального роста;
опытный наставник на период адаптации;
дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);
компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги
новогодние корпоративные подарки детям.